Bei birkle IT sind wir davon überzeugt, dass eine vielfältige und integrative Belegschaft der Grundstein für Innovation und Erfolg ist. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder Mitarbeiter unabhängig von seinem Hintergrund oder seinen persönlichen Umständen wohlfühlen kann. Hier lesen Sie, wie wir dies erreichen:

Teilzeitmöglichkeiten für neue Eltern

Die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach dem Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub kann eine Herausforderung sein, aber sie muss nicht überwältigend sein. Wir bieten Eltern die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, so dass sie sich in ihre Rolle einfinden können und trotzdem für ihre Kinder da sind. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von verschiedenen Standorten aus zu arbeiten, helfen Eltern, Kinderbetreuung und andere Betreuungsaufgaben zu bewältigen. Ganz gleich, ob Sie in die gleiche Position zurückkehren oder die nächste Karrierestufe anstreben, Teilzeitarbeit lässt sich nahtlos in Ihre berufliche Entwicklung bei birkle IT integrieren.

Förderung der Gleichberechtigung

Als IT-Unternehmen sind wir uns des Geschlechtergefälles in unserer Branche bewusst und arbeiten aktiv daran, es zu beseitigen. Wir haben eine Initiative ins Leben gerufen, die unsere weiblichen Kollegen stärken soll, indem sie eine Plattform für den Austausch von Ideen und das Brainstorming von Lösungen bietet und den Frauenanteil in unserer Belegschaft erhöht. Durch die Förderung eines unterstützenden Umfelds wollen wir die Kluft zwischen den Geschlechtern schließen und ein ausgewogeneres Team schaffen.

Die Stärken der verschiedenen Generationen nutzen

Unsere Belegschaft setzt sich aus verschiedenen Generationen zusammen, von denen jede einzigartige Stärken und Perspektiven einbringt. Bei birkle IT haben wir viele junge Experten in leitenden Positionen oder in anderen Funktionen, die ihrem Fachwissen entsprechen. Wir rekrutieren unsere Mitarbeiter je nach Qualifikationsniveau und stellen so sicher, dass junge Experten in den Senior-Teams mitarbeiten können und erfahrene Fachleute die jüngeren Mitarbeiter anleiten und betreuen können. Diese Generationenvielfalt bereichert unsere Unternehmenskultur und fördert die Innovation.

Unterstützung von Mitarbeitern mit Behinderungen

Wir sind bestrebt, Mitarbeiter mit Behinderungen einzustellen und ihnen ein flexibles Arbeitsumfeld zu bieten, das ihren gesundheitsbedingten Bedürfnissen Rechnung trägt. Flexible Arbeitszeiten und -orte sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter ihre Arbeit und ihre persönliche Gesundheit gut miteinander vereinbaren können, und fördern so einen integrativen Arbeitsplatz.

Eintreten für die Einbeziehung von LGBTIQ+

Die Schaffung eines sicheren und integrativen Arbeitsplatzes für unsere LGBTIQ+ Kollegen ist von entscheidender Bedeutung.Wir setzen uns für eine Politik ein, die vor Diskriminierung schützt und Inklusion fördert, damit jeder sein wahres Ich ohne Angst zum Ausdruck bringen kann.Indem wir ein unterstützendes Umfeld fördern, tragen wir dazu bei, dass sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlen.

Förderung des Bewusstseins für psychische und physische Gesundheit

Die Förderung des Bewusstseins für psychische und physische Gesundheit und die Bereitstellung von Unterstützungsressourcen sind entscheidend für ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. Unsere Gesundheitsprogramme enthalten spezielle Angebote für die psychische Gesundheit, die den Mitarbeitern helfen, Stress zu bewältigen und ihre Produktivität zu verbessern.Indem wir das psychische Wohlbefinden in den Vordergrund stellen, unterstützen wir die allgemeine Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.

Förderung des interkulturellen Verständnisses

Wir würdigen die unterschiedlichen Hintergründe unserer Mitarbeiter und fördern das interkulturelle Verständnis, um stärkere und kohärentere Teams zu bilden. Diese Vielfalt fördert nicht nur unsere interne Zusammenarbeit, sondern verbessert auch unsere Fähigkeit, mit einem breiten Spektrum internationaler Kunden in Kontakt zu treten.

Neurodiversität willkommen heißen

Neurodiverse Menschen bringen einzigartige Stärken und innovative Perspektiven in unser Unternehmen ein. Indem wir ein Umfeld schaffen, das unterschiedliche Denkweisen zulässt, können wir das volle Potenzial unserer Mitarbeiter freisetzen. Neurodiversität ist der Schlüssel zur Förderung von Kreativität und Innovation in unseren Teams.

Faires Recruiting und Karriereentwicklung

Wir verpflichten uns zu einem fairen Einstellungsverfahren und gerechten beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter. Unsere Karriereseite spiegelt diese Verpflichtung wider und stellt sicher, dass jeder die Chance hat, in unserem Unternehmen zu wachsen und erfolgreich zu sein. Durch die Wahrung von Transparenz und Fairness schaffen wir einen vertrauenswürdigen und unterstützenden Arbeitsplatz.

In unserem Unternehmen sind Vielfalt und Flexibilität nicht nur Richtlinien, sondern integrale Bestandteile unserer Kultur. Wir sind davon überzeugt, dass wir durch gegenseitige Unterstützung und das Eingehen auf unsere Unterschiede größere Erfolge erzielen und ein Arbeitsumfeld schaffen können, in dem sich jeder wertgeschätzt und gestärkt fühlt.

Team Events stärken unser Team-Spirit und Verständnis für Diversität – und sie machen Spaß!